Consulenza

Analisi dei bisogni
per un investimento in capitale umano

Come dovrebbe parlar l’inglese
chi metto in questo ruolo?

Metrika – analisi a presidio delle competenze linguistiche

Ogni organizzazione vuole migliorare l’efficacia del processo di gestione/selezione del personale e,  per quanto attiene alla skill della competenza linguistica, si chiede quale sia quella necessaria a ricoprire adeguatamente ciascuna posizione.
Se questo è, in termini di efficienza del processo di selezione, il primo obiettivo dell’analisi dei bisogni condotta da inlingua, è di tutta evidenza che le implicazioni a valle dei suoi risultati sono molteplici, nella destinazione dei budget, nella riformulazione degli strumenti di assessment, nella progettazione della formazione iniziale e di quella on the job.
Il suo valore si materializza dunque in termini di efficacia e di misurazione del ritorno dell’investimento formativo.

L’analisi della complessità linguistica delle situazioni che ciascun ruolo si trova di norma ad affrontare, e la definizione, anche in funzione della criticità e frequenza di tali situazioni, di quali danni o vantaggi possono derivare per l’Azienda a fronte di una minore o maggior padronanza della lingua, permettono di ottenere infine un quadro completo per una decisione informata.

La linea blu rappresenta il profilo richiesto dal ruolo, la linea gialla le competenze riscontrate alle prove.

Questo è lo strumento guida per la politica della formazione linguistica.

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